內刊制作怎么做 企業(yè)內刊策劃、制作的方法與流程！

小編在之前分享了內刊設計制作方法，那么在本文分享創(chuàng )辦內刊的流程，即內刊制作方法，了解這些企業(yè)內刊制作流程，讓我們明白在內刊制作的每一個(gè)階段的細分工作，掌握從內刊策劃到內刊制作的全過(guò)程。

要想找出企業(yè)中的有范、有文化底蘊、有影響力的載體，想必就是企業(yè)內刊、企業(yè)期刊等企業(yè)刊物了，企業(yè)刊物是企業(yè)的名片，現在許多公司開(kāi)始創(chuàng )辦企業(yè)內刊，企業(yè)內刊可以從一張公司內部報紙開(kāi)始發(fā)展壯大，隨著(zhù)內刊的經(jīng)驗累積和企業(yè)刊物的影響力的擴散，逐漸會(huì )形成一種企業(yè)符號，一種代表企業(yè)的符號，引導人們的思維，內刊影響力形成的一股積極向上的力量會(huì )影響著(zhù)公司你我，將這股沖鋒在企業(yè)文化陣地的前沿力量。
 

企業(yè)內刊的創(chuàng )辦是一件長(cháng)期堅持的事情，有意義有價(jià)值的內刊設計制作才是企業(yè)想要看到的效果。明白企業(yè)內刊創(chuàng )辦的意義之后，那么我們如何成功的制作企業(yè)內刊？

 

企業(yè)內刊主要針對的閱讀人群是公司內部，是企業(yè)內部的刊物，具有多種多樣的形式，有報紙、宣傳冊、雜志等。內刊在制作周期上，有周刊、月刊、季刊，在公司員工之間，當然還包括公司的客戶(hù)、合作伙伴、顧客之間的閱讀，可以發(fā)現，一本企業(yè)的內刊的重要性，它是將企業(yè)與用戶(hù)的直接關(guān)聯(lián)，要辦好企業(yè)內刊，將內刊的力量真正展現出來(lái)，我們在策劃、設計、創(chuàng )辦內刊的時(shí)候，不得不下功夫。因為即便是一張報紙樣式的刊物，如果做不好就失去了它存在的意義，就會(huì )很雞肋。

小編在下面從幾個(gè)方面去說(shuō)明內刊制作的方法。公司基本情況的分析、刊物編輯部門(mén)、內刊定位和情況分析、名字和基本內容等主要方案、稿件獲取、宣傳造勢。這些是一本企業(yè)內刊需要經(jīng)歷的創(chuàng )辦過(guò)程。

 

如果我是內刊制作策劃人，我將如何創(chuàng )辦企業(yè)內刊。將這件事情做好，本來(lái)就不是一件簡(jiǎn)單的事。將內刊創(chuàng )辦這個(gè)艱巨的任務(wù)落到自己身上，我可以按照以上說(shuō)到的內刊制作方法與流程。我知道任何一本企業(yè)內刊是企業(yè)文化建設的重要載體，是文化宣傳的方式，那么企業(yè)內刊制作流程有哪些呢？

 

 

如果公司之前有內刊等刊物，有必要做一個(gè)全面的查閱，查閱公司之前的報紙、信息，在此過(guò)程中，也可以體會(huì )企業(yè)內刊的設計思維，往往站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的高度去體會(huì )企業(yè)文化與理念，幫助我們理清思路。

 

可以是編輯委員會(huì )，這個(gè)是看公司的實(shí)際情況來(lái)確定是不是該成立專(zhuān)有的編輯部門(mén)。如果公司的人員不多也就沒(méi)有必要成立部門(mén)。在此過(guò)程中，可以帶動(dòng)公司的領(lǐng)導，總經(jīng)理、公司高管做顧問(wèn)、主編等方式。一般在公司的內刊初辦時(shí)候，公司人員都是兼顧來(lái)完成內刊的制作。排版是由企劃部的設計師來(lái)負責，想辦法帶動(dòng)管理者和員工的積極性，得到公司人員的全面支持，讓內刊制作事半功倍。

 

 

既然有了前期的充分準備，接下來(lái)就是一個(gè)關(guān)于“內刊策劃”的過(guò)程。就需要確定內刊定位、內刊的名字、內刊的目錄等基本設計方案。在這個(gè)方案中，關(guān)于內刊內容的設計是需要嚴格把控的，我們往往對內刊有許多期望，想展示更多的內容，實(shí)際上，內刊的受眾、內容是由限制的，過(guò)多的內容不是明智之選。在較開(kāi)始創(chuàng )辦內刊的時(shí)候，就應該有明確的定位、簡(jiǎn)單的訴求。

內刊的設計是隨著(zhù)時(shí)間變化而變化的，根據實(shí)際要求精準定位，如此在不同時(shí)期實(shí)現內刊真正的文化價(jià)值。

 

內刊制作的一個(gè)關(guān)鍵在于具有優(yōu)質(zhì)的稿件，內刊稿子是對企業(yè)形象的直接體現，內刊文章有理有據，積極向上，內容豐富，其中，約稿這個(gè)關(guān)鍵工作需要把握好?？梢杂媱澞膫€(gè)部門(mén)的稿件要求，調動(dòng)公司的每個(gè)員工，可以按需寫(xiě)作一些產(chǎn)品特點(diǎn)、技術(shù)創(chuàng )新、熱點(diǎn)話(huà)題等內容。

 

在公司的公眾平臺宣傳造勢，公告欄、郵件、文化墻等地方發(fā)動(dòng)員工參與，當然可以借助領(lǐng)導的力量，使用獎勵的機制，鼓勵員工投稿。根據個(gè)人的表現可以辦法榮譽(yù)證書(shū)等方法。這些都是收集內刊設計稿件的方法。

小編認為，企業(yè)內刊需要在企業(yè)品牌與形象的策劃指導下，設計出一套符合企業(yè)文化、提升企業(yè)形象的企業(yè)內刊，專(zhuān)業(yè)的百鉑設計機構在內刊制作上，鉆研好作品，致力于提升企業(yè)形象與競爭力。