【企業(yè)內刊設計要素】 公司文化期刊內容編寫(xiě)

坦白說(shuō)，對于一些中小型企業(yè)，似乎很少有編制企業(yè)內部文化刊物的經(jīng)驗，這里有意突出企業(yè)規模，實(shí)際上也是因為當企業(yè)人數到了一定程度，就需要加強有效的企業(yè)文化建設，而企業(yè)內刊則是一種較為有效的手段，配合內部工會(huì )論壇，可以有效增加員工的歸屬感。那么企業(yè)內刊設計要素有哪些呢？公司文化期刊內容怎么編寫(xiě)呢？

在寫(xiě)這篇文章之前，百鉑文化也閱讀了一些他人總結的要點(diǎn)，總覺(jué)有一種不明所以的套用所謂原則和藝術(shù)手則，生搬硬套者居多，故弄玄虛、并不實(shí)用。小編就實(shí)際的企業(yè)內刊設計過(guò)程進(jìn)行總結：

 

 

推薦先閱讀《雜志設計基本要素》，說(shuō)起企業(yè)內刊設計要素，無(wú)非也就從企業(yè)期刊雜志封面封底、目錄、企業(yè)內刊內容版塊劃分、企業(yè)雜志設計排版,色彩,主題幾個(gè)方面展開(kāi)進(jìn)行。

 

不過(guò)除了這些專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的內容之外，根據小編接到的咨詢(xún)情況，提醒諸位在尋找合適的企業(yè)內刊設計制作商家時(shí)，要懂得辨別其言語(yǔ)中的夸張成分，每個(gè)商家都有可能吹噓，唯有真實(shí)的作品能展示出實(shí)力。在考察商家的時(shí)候，一切的外在（諸如辦公環(huán)境、設計師年齡之類(lèi)）都可以放到較小，重點(diǎn)是對其作品進(jìn)行考察。當然不排除一些具備設計實(shí)力的初創(chuàng )公司，本身缺少一些案例，這個(gè)就不好判斷了，因為沒(méi)有作品，無(wú)法單從口頭進(jìn)行評判。延伸閱讀《企業(yè)雜志設計案例》。

 

既然是企業(yè)文化期刊，內容的編寫(xiě)自然以關(guān)注企業(yè)的大事記以及活動(dòng)為主，但同時(shí)也要關(guān)注到行業(yè)的一些動(dòng)態(tài)，放開(kāi)視野。如果企業(yè)內部有專(zhuān)門(mén)的文案策劃部，則對于內容和文字的安排則保質(zhì)許多，我們知道，內刊雜志較基本的屬性仍然是內。同時(shí)小編建議，要留出部分版塊用作邀稿投稿，比如向行業(yè)專(zhuān)家抑或政策領(lǐng)導邀稿，比如鼓勵員工內部投稿，在邀稿的同時(shí)較好給出一些主題傾向，以便整體統一和寫(xiě)稿者有的放矢。

 

關(guān)于企業(yè)內刊設計要素及公司文化期刊內容，小編就先介紹到這，文章中間提供了一些相關(guān)知識的鏈接，可以點(diǎn)擊查看。如仍有一些不大清楚的內容，可以百鉑文化溝通，作為專(zhuān)業(yè)的期刊雜志設計制作機構，定會(huì )提供滿(mǎn)意答案。