集團公司紀念專(zhuān)刊策劃方案,期刊制作商專(zhuān)業(yè)解答

當一個(gè)企業(yè)發(fā)展到了瓶頸期、抑或有了穩固的模式之后，可能才會(huì )真正地感受到企業(yè)文化的重要性，口號是否空喊、團隊是否向心、榮譽(yù)感和歸屬感是否扎根，對于一個(gè)公司長(cháng)久立足起到至關(guān)重要的作用。“人”才是一個(gè)公司，尤其是發(fā)展到了集團級別的企業(yè)，較為核心的競爭力。那么這份集團公司紀念專(zhuān)刊策劃方案，便顯得如此應景，百鉑文化作為專(zhuān)業(yè)的期刊制作商，也有責任給出一些專(zhuān)業(yè)的解答。

所謂紀念專(zhuān)刊，是指：①集團公司到了一定的時(shí)間節點(diǎn)，比如成立十周年、二十周年…；②抑或成功主辦了一次名頭不小的活動(dòng)，比如行業(yè)論壇、交流大會(huì )等；③再或者，于內部員工而言，發(fā)起了一場(chǎng)別開(kāi)生面的大會(huì )，比如團年活動(dòng)、集團運動(dòng)會(huì )、出國交流培訓等。對于第一種情況，相當于做一個(gè)周年相冊，參看公司周年慶紀念冊；第二種情況，則相當于做了一個(gè)關(guān)于企業(yè)形象的精裝畫(huà)冊，參看企業(yè)郵冊定制。以上兩種情況，這里就不贅述，下面小編著(zhù)重講下第三種情況，針對集團公司內部員工活動(dòng)的紀念專(zhuān)刊，策劃方案如下：

 

1、背景介紹。主要講本次活動(dòng)是基于什么原因，真實(shí)目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是借此機會(huì )給員工打氣造血，使員工與企業(yè)的紐帶關(guān)聯(lián)性更進(jìn)一步，增強團隊默契及對企業(yè)的歸屬感。再直白些，就是在為公司出力的同時(shí)，是愿意的盡心的且快樂(lè )的，力求減少一些負面情緒。此版塊需要文案人員斟詞酌句，任何目的說(shuō)得太過(guò)直白了，都不是那么入耳，含蓄而為，耐人尋味。切忌假大空和堆砌辭藻。建議占兩頁(yè)。

 

2、活動(dòng)環(huán)節介紹及現場(chǎng)圖片展示。這是較為常規的環(huán)節，也是主體內容，文字介紹宜少不宜多。重點(diǎn)是頁(yè)面版式設計的出彩，要做到簡(jiǎn)單不花哨、律動(dòng)不單調。頁(yè)數根據活動(dòng)項目數量，建議每個(gè)項目至少2頁(yè)。

 

3、活動(dòng)后感。邀請活動(dòng)參與同事撰寫(xiě)文字抑或提供一些生活作品（可以與本次活動(dòng)無(wú)關(guān)，不用那么太較真），既為紀念專(zhuān)刊，活動(dòng)當時(shí)人參與進(jìn)來(lái)，無(wú)可厚非。版面可以適當的文藝些，人嘛，都有虛榮心的一面，適當裝個(gè)X未嘗不可。

 

4、結語(yǔ)。或許這個(gè)版塊就成了假大空的部分，一般是要說(shuō)經(jīng)過(guò)此次活動(dòng)，起到了什么什么樣的作用和影響、怎么怎么地鼓舞了人心之類(lèi)。畢竟在結語(yǔ)部分，用詞措句就要看文案水平了，能不動(dòng)聲色地把這種“假大空”轉化成樂(lè )于接受的文字，再好不過(guò)了。建議1頁(yè)。

 

至此，一個(gè)完整的集團公司紀念專(zhuān)刊策劃方案呈現出來(lái)，但小編不懷惡意地說(shuō)，在如今生活壓力與日俱增的情況下，加之人性中固有的自私面，想要員工兢業(yè)地企業(yè)同步同趨，太難，公司內部期刊也只能作些彌補和助力，而若想較大程度上解決這個(gè)難題，想來(lái)，優(yōu)渥的福利是必須的?！緦?zhuān)業(yè)期刊制作商-百鉑文化，由心分享】