企業(yè)的VI如何設計

企業(yè)VI設計主要是使得員工更有認同感、歸屬感，對內增強企業(yè)的凝聚力，對外樹(shù)立企業(yè)的整體形象，那么企業(yè)的VI如何設計？我們從企業(yè)vi設計的科學(xué)與定位和內容策劃，開(kāi)展內容定稿的研討會(huì )，專(zhuān)注企業(yè)vi的創(chuàng )意設計等方面去執行工作。企業(yè)vi怎么設計？有通用的設計明細，可以參考。

 

定位企業(yè)形象。企業(yè)形象如何定位呢？首先需要從企業(yè)了解企業(yè)的文化、企業(yè)的創(chuàng )辦初衷、企業(yè)的涉及業(yè)務(wù)等等這幾方面來(lái)考慮，個(gè)人認為其中最重要的是企業(yè)的創(chuàng )辦初衷，其代表了整個(gè)企業(yè)在創(chuàng )立時(shí)的思想，通過(guò)結合這樣的東西所設計出來(lái)的VI才是最符合企業(yè)形象的。

統一討論并創(chuàng )作?，F在的企業(yè)十分注重企業(yè)與員工之間的關(guān)系，所以在設計企業(yè)VI時(shí)可以讓員工共同參與，通過(guò)領(lǐng)導層對公司歷史的講解，結合員工對公司的感受，再加上設計者的專(zhuān)業(yè)學(xué)識，共同設計出來(lái)的才是最優(yōu)質(zhì)的設計。這種結合是素材直接提供加上直接創(chuàng )作所展現的，大大節約了磨合的時(shí)間，更加快捷、方便的做出最滿(mǎn)意的那一個(gè)。

加上創(chuàng )意的設計。有的公司認為由設計者單獨設計的作品其蘊含的意義是比較單一的，可能就是只包含領(lǐng)導層的意見(jiàn)和設計者的專(zhuān)業(yè)展現，所以直接讓員工進(jìn)行設計，使得員工積極參與進(jìn)來(lái)，不同的人看待東西的看法都是不同的，最終設計出來(lái)符合大部分員工的理念的才是真正意義上的屬于公司的VI。這樣既使得員工有參與感，也能增強企業(yè)的凝聚力。

 

這三點(diǎn)的設計前兩點(diǎn)比較重要，企業(yè)不同于一般的奶茶門(mén)店的設計，是更大范圍的，所以意見(jiàn)的結合和形象的確定非常重要。