企業(yè)領(lǐng)導離職相冊設計-要提升相冊設計的專(zhuān)業(yè)性

在領(lǐng)導相冊設計經(jīng)驗中，我們分享了“情感永駐”的內容設計方式，本文繼續分享領(lǐng)導相冊設計的要點(diǎn)，作為獨立有態(tài)度的相冊設計團隊，百鉑以“價(jià)值提煉”為核心的領(lǐng)導離職相冊制作方法，達到專(zhuān)屬回憶的職場(chǎng)領(lǐng)導相冊。

領(lǐng)導離職，設計相冊就得提升專(zhuān)業(yè)性，也利于長(cháng)久收藏。首先了解領(lǐng)導離職相冊的核心價(jià)值，在于通過(guò)影像和文字，系統梳理領(lǐng)導在職期間的貢獻與影響，讓相冊成為記錄其職業(yè)價(jià)值的 “成果手冊”，既給領(lǐng)導留作紀念，也為團隊留存寶貴的經(jīng)驗參考。

首先要明確素材的“價(jià)值導向”，重點(diǎn)收集能體現領(lǐng)導核心貢獻的資料。比如領(lǐng)導主導制定的部門(mén)發(fā)展規劃文件首頁(yè)、帶領(lǐng)團隊拿下的重要項目簽約現場(chǎng)照片、推動(dòng)的制度改革后團隊效率提升的數據圖表，可打印后插入相冊，甚至是下屬因領(lǐng)導指導獲得晉升或獎項的證書(shū)合影。這些素材要圍繞“戰略引領(lǐng)、團隊賦能、成果落地”三個(gè)維度篩選，確保每張照片、每份資料都能對應具體的價(jià)值產(chǎn)出。

企業(yè)領(lǐng)導相冊設計的要點(diǎn)也在細節設計，要注重 “儀式感”，讓相冊傳遞出專(zhuān)屬的心意。比如選擇皮質(zhì)或布面的相冊封面，燙印上領(lǐng)導的名字和在職時(shí)間段，增加專(zhuān)屬感。在相冊的每套照片下方標注拍攝時(shí)間和簡(jiǎn)單的場(chǎng)景說(shuō)明，避免多年后回憶模糊。