企業(yè)內刊欄目設置-公司刊物內容

企業(yè)內刊設計的難點(diǎn)，不在設計，也不在后期的印刷制作成品，而是在起初的內刊策劃方面以及收集內容稿件的過(guò)程，比如確定企業(yè)內刊欄目設置，公司刊物內容可以展現或者能夠涉及的方面有很多，到底該去呈現哪些才能發(fā)揮企業(yè)內刊的作用？本文以百鉑文化為國為醫藥完成的一個(gè)實(shí)例為例，進(jìn)行講解。

 

這本企業(yè)刊物包括：新視野（總經(jīng)理訪(fǎng)談）、視點(diǎn)（本期內容籌備期間比較重要的事件）、員工天地（車(chē)間那些事、運動(dòng)會(huì )、女神節、母親節、兒童節、父親節、端午節等具有一定代表性的企業(yè)團建事件）、動(dòng)態(tài)（主要是公司以及行業(yè)的近期的大事記）、文化看臺（榜樣的力量、優(yōu)秀代表專(zhuān)訪(fǎng)）、企業(yè)論壇（相當于一個(gè)用于員工發(fā)聲的平臺）。

 

正如首段提到的打樣，在確定企業(yè)內刊欄目設置之后，比較繁瑣且有難度的便是公司刊物內容如何收集，對于較大的企業(yè)，擁有單獨的文案策劃或者文創(chuàng )部門(mén)，有相關(guān)的文案人員來(lái)主要創(chuàng )作或者編輯內容，相對容易一些；還有一種便是員工征稿，一般過(guò)程較長(cháng)，而且也會(huì )出現員工積極性不高的情況，此種情況下往往可以采用有償征集的方式。