給掛職借調的領(lǐng)導做任職期間工作掠影事跡紀念冊-高升相冊留念設計

領(lǐng)導紀念冊的案例，百鉑文化已經(jīng)分享很多，此次跟中國銀行股份有限公司杭州蕭山分行合作，給掛職借調的領(lǐng)導做任職期間工作掠影事跡紀念冊，具有一定代表性，領(lǐng)導高升相冊留念設計的思路和問(wèn)題點(diǎn)，本案都有體現：

“領(lǐng)導文化”雖然從人人平等的角度說(shuō)有其不妥之處（給員工和下屬做相冊的比例，相對偏少），可也是源自人之本性的一部分。大千世界，自然有阿諛?lè )畛泻陀掀巯碌那闆r出現，但我們更愿意相信，在離別之際，為“師長(cháng)”送出一份飽含人情的禮品冊，是出自我們能想到的所有暖心的理由。

綜合以往經(jīng)驗來(lái)看，照片往往比較少，主要原因是，在日常的工作活動(dòng)中，很少有人去預料這一天的到來(lái)（當然也有一些企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)），素材的整理也便有些局促，尤其是個(gè)人獨照（合照還好，團建、年會(huì )、主題活動(dòng)往往都有專(zhuān)人拍攝）。由此，我們見(jiàn)到的較多還是集體照。

百鉑文化擅長(cháng)在素材資源有限、以及時(shí)間緊張卡點(diǎn)的情況下，高強度工作量下，完成一份優(yōu)秀的作品，尤其是像給掛職借調的領(lǐng)導做任職期間工作掠影事跡紀念冊，有完整的一套設計流程、時(shí)間節點(diǎn)把握，及合作了較快速完備的物流系統，若有做領(lǐng)導高升相冊留念設計需求，大可敞開(kāi)合作。