設計一本企業(yè)內刊-打動(dòng)員工傳遞企業(yè)文化（下篇）

如何設計企業(yè)內刊？已經(jīng)分享了專(zhuān)業(yè)刊物創(chuàng )辦和設計的要點(diǎn)，最終我們還是需要做好內刊的內容創(chuàng )作，因為優(yōu)質(zhì)內容是內刊打動(dòng)員工、傳遞文化的核心支撐。設計團隊強調，內刊內容需兼顧“專(zhuān)業(yè)性”與“可讀性”，既要傳遞企業(yè)戰略、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)等 常見(jiàn)信息，也要挖掘員工身邊的“成長(cháng)故事”。

在內刊內容方案中，普遍存在的版塊和信息，有常見(jiàn)的案例可以參考，另外也要挖掘更多的團隊成長(cháng)榮譽(yù)和成就，品牌的了里程碑事件等信息，一方面，可開(kāi)設“高管視角”專(zhuān)欄，由企業(yè)領(lǐng)導層解讀戰略方向、分享管理理念，讓員工理解企業(yè)決策背后的文化邏輯；另一方面，設立“員工故事匯”、“部門(mén)風(fēng)采展”等板塊，用文字、圖片記錄普通員工的工作日常、成長(cháng)感悟，以及團隊協(xié)作中的溫暖瞬間。這些真實(shí)、鮮活的內容，能讓員工產(chǎn)生情感共鳴，意識到企業(yè)文化并非抽象口號，而是融入在每個(gè)隊員的工作中，進(jìn)而主動(dòng)踐行企業(yè)文化。

視覺(jué)設計是增強內刊吸引力、強化文化感知的關(guān)鍵環(huán)節。設計團隊指出，內刊的視覺(jué)風(fēng)格需與企業(yè)文化氣質(zhì)保持一致，通過(guò)色彩、版式、圖形等元素，讓員工直觀(guān)感受企業(yè)文化的個(gè)性。

內刊內容信息較多，需要打動(dòng)員工，包括創(chuàng )始人、領(lǐng)導和隊員之間的互動(dòng)和精彩活動(dòng)，一個(gè)個(gè)工作和生活中的點(diǎn)滴構成企業(yè)內刊的畫(huà)面，吸引員工閱讀，傳遞企業(yè)文化。